채용안내
능력주의와 적재적소를 기본원칙으로 하여
각종 인사제도를 시행 하고 있습니다.
구성원들이 행복하게 근무할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 인사제도를 운영하여 각자 자기분야의 전문가로 육성 합니다.
인사시스템
능력과 업적에 따른 인사제도 실현, 조직의 기동선 확보, 인격과 개성을 존중하는 기업문화 정착을 인사 관리의 기본원칙으로 삼아
우수인재개발 및 인재육성으로 기업 경쟁력 확보하는 것이 ㈜신태양의 인사 철학의 지향점 입니다.
확보
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직무에 기반한 인사운영
개인 성장 및 전문성에 기반을 둔
직무체계를 구축 -
성과주의 도입 / 지속적 동기부여
업무 성과의 개인의 능력을 중요시하여,
업무처리 과정 및 성과를 바탕으로 그에 부합한 보상 -
개인 성장을 위한 인재육성 체계
담당 직무에 요구되는 역량 및 전문성을
고려하여, 개인별 목표에 따라 맞춤 교육 제공 -
최적 인재의 채용
인재상에 부합하는 참다운 신태양인의 채용으로
체계적인 인사제도를 통해 각자 자기분야의 전문가로 육성
승진체계
㈜신태양은 매년 업무 수행능력의 향상과 원활한 조직운영을 위해 관리직과 기능직 체계로 구분하여 평가를 하고 있으며,
객관적인 평가를 통해서 구성원들에게 동기를 부여 하고, 의욕적으로 근무할 수 있는 환경을 조성할 수 있도록 매년 제도 개선을 위해 노력하고 있습니다.
- 관리직
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사원
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기사
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주임
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대리
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과장
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차장
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부장
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- 기능직
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사원
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조장
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반장
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직장
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대리
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과장
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차장
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부장
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